การร่วมงานระหว่าง Baby Boomers (Bary Boomer) และ Generation Y (Gen Y) สามารถประสบความสำเร็จได้หากมีความเข้าใจและความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างกลุ่มเพื่อปรับตัวในการทำงานแบบสังคมของวันนี้ ดังนี้คือบางข้อที่สามารถพิจารณาเพื่อเสริมความสามารถในการร่วมงานร่วมกัน:
ความเข้าใจต่อทัศนคติและความคิด: ซึ่งกันและกันควรเข้าใจว่า Bary Boomer และ Gen Y มีทัศนคติและความคิดที่แตกต่างกัน เช่น Bary Boomer อาจมุ่งหน้าสู่ความเสถียรและความมั่นคงในงาน ในขณะที่ Gen Y อาจสนใจความหลากหลายในการทำงานและการมีความสุขในชีวิต
การแบ่งปันความรู้และประสบการณ์: Bary Boomer สามารถแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ที่สอนได้จากการทำงานมากกว่า Gen Y และ Gen Y อาจส่งเสริมการแบ่งปันความรู้ใหม่ ๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยีและแนวคิดใหม่
การสร้างบรรยากาศทำงานที่ผสมผสานระหว่าง Bary Boomer และ Gen Y: สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทำงานร่วมกัน ทั้งความรู้ความสามารถและสังคม เช่น การใช้เทคโนโลยีในการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
การเข้าใจและการเรียนรู้จากกัน: Gen Y สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์และความรู้ของ Bary Boomer ในการแก้ไขปัญหาและการจัดการปัญหาในองค์กร ในขณะที่ Bary Boomer สามารถเรียนรู้จาก Gen Y เรื่องการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการทำงานและการสร้างความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขา
การสนับสนุนการเติบโตและพัฒนาส่วนบุคคล: ให้โอกาสแก่ทั้ง Bary Boomer และ Gen Y ในการพัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเติบโตในอาชีพ สนับสนุนและส่งเสริมแนวคิดใหม่ ๆ และให้ความสำคัญกับการสร้างเครือข่ายและความร่วมมือ
การเลือกใช้เทคโนโลยี: ให้ Bary Boomer และ Gen Y มีความเข้าใจในเทคโนโลยีและวิธีการทำงานของกันและกัน เพื่อให้สามารถปรับตัวและใช้เทคโนโลยีในการทำงานร่วมกันได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
สร้างการทำงานร่วมกันต้องเน้นความร่วมมือ การแก้ไขปัญหาร่วมกัน และการทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรเป็นหลักไม่ใช่เรื่องส่วนตัว
การทำงานร่วมกันระหว่าง Bary Boomer และ Gen Y อาจเกิดความสำเร็จได้หากทั้งสองกลุ่มสามารถร่วมมือและเรียนรู้จากกันเพื่อปรับตัวในการทำงานแบบสังคมในยุคปัจจุบัน
