Ginni Rometty อดีต CEO ของ IBM แสดงความคิดเห็นไว้ในงานสัมมนา Fortune’s most powerful women ว่าในปัจจุบันการจ้างงานของ IBM กว่า 43% ไม่ต้องการใบปริญญาเนื่องจากอาจจะไม่คุ้มกับเวลาที่เสียไปและทักษะการเรียนรู้ในยุคดิจิตอลก็สามารถทำได้อย่างรวดเร็ว แต่ก็ได้ให้ความเห็นต่ออีกว่าบริษัทต่าง ๆ ควรที่จะเน้นที่จะคัดเลือกคนโดยมีข้อพิจารณาคือ

1. เลือกคนที่ความตั้งใจที่จะเรียนรู้ ไม่ใช่จากทักษะที่มีอยู่แล้ว เนื่องจากจะสามารถพัฒนาต่อยอดได้อีกเมื่อเข้ามาทำงานกับองค์กรแล้ว

2. บริษัทควรจะมีระบบ AI การเรียนรู้สำหรับพนักงานเพื่อที่จะให้มีการเรียนรู้เสริมทักษะที่ขาดหายไป เหมือนเป็นการเรียนแบบที่จะส่งเสริมให้เติบโตในสายอาชีพขององค์กร

3. บริษัทควรที่จะมีความโปร่งใสในเรื่องของทักษะที่ต้องการให้พนักงานมี เพื่อที่จะได้ให้การฝึกฝน ขัดเกลาหรือเพิ่มเติมให้เติบโตตามสายงานได้อย่างดี

ทั้งนี้ยังทิ้งท้ายไว้ว่า บริษัทสามารถเสริมทักษะแบบ hard skills ให้ได้ แต่เรื่องของ soft skills นั้นควรจะต้องมีตั้งแต่ก้าวเข้ามา

Advertisement

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here